எனது பெயர் குவான் யூ, சீரமைக்கப்பட்ட இயந்திரத்தின் நிறுவனர்.
மருந்து உபகரணங்களின் மேம்பாடு, வடிவமைப்பு, உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை மற்றும் பாரம்பரியத்தில் புரட்சியை ஏற்படுத்துவதற்கும், புதிய மருத்துவ முறைகளின் எதிர்காலத்தை உருவாக்குவதற்குமான மொத்த தீர்வுகளுக்கும் நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.
இந்நிறுவனம் நிறுவப்பட்டு 16 ஆண்டுகள் ஆகிறது, தொடக்கம் முதல் இன்று வரை பல பணியாளர்கள் நிறுவனத்துடன் வந்துள்ளனர்.உலகெங்கிலும் உள்ள கிட்டத்தட்ட 100 நாடுகளில் உள்ள நூற்றுக்கணக்கான மருந்து நிறுவனங்களின் நிலையான தேர்வாக எங்கள் பிராண்ட் உள்ளது.சீரமைக்கப்பட்ட இயந்திரங்களைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளலாம்:
1. ஒரு இளைஞன் எப்படி மருந்துக் கருவித் துறையில் நிபுணராக வளர்ந்தான்.
2.ஒரு கனவில் இருந்து ODF துறையில் சீனாவில் முதல் இடத்தைப் பெறுவது எப்படி..
3. 20 வருடங்களாக இத்தொழிலில் ஈடுபடும் இளைஞர்கள் குழுவானது தங்கள் சொந்த முயற்சியின் மூலம் எவ்வாறு வாடிக்கையாளர்களை பாராட்டி கடிதத்தில் எழுதி நகர்த்தியது.
விவரங்களைப் பகிர எனது கதையைப் பார்க்கவும்:
உங்கள் பணியாளர்களை மகிழ்விக்க பத்து காரணங்கள்:
1. பணியாளர்கள் நிம்மதியாக, நிம்மதியாக இருக்கட்டும், அவர்களின் சொந்த வேலையின் சிறப்பு, வேலை நிலைத்தன்மை ஆகியவற்றைக் கண்டறியவும்.
2. பணியாளர்களை சிறந்தவர்களாக ஆக்கி, அவர்களின் திறனை நிரூபிக்கும் போது செல்வத்தைப் பெறுதல்.
3. பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் சிறிது சிறிதாக முன்னேறட்டும், தொடர்ந்து கற்கவும், மேம்படுத்தவும், வளரவும், பின்தங்காமல் இருக்கவும், வருமானத்தை அதிகரிக்கவும், விளம்பர வழிகளை அதிகரிக்கவும்.
4. ஊழியர்கள் சிக்காமல் இருக்கட்டும், சுய-ஆதரவு, பின்னடைவுகளுக்கு வழிகாட்டுதல் வேண்டும், சிரமங்கள் ஏற்பட்டால் ஒரு செயல்முறை இருக்கும், முன்னேற்றத்திற்கு அங்கீகாரம் உண்டு.
5. பணியாளர்களை மதிப்புமிக்கதாகவும், குழு மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தேவையானதாகவும் ஆக்குதல்.
6. ஊழியர்கள் முதியவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கவும், குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்ளவும், அமைதியாகவும் மனநிறைவுடன் வாழவும் வேலை செய்யவும் அனுமதிக்கவும்.
7. வகுப்பு தோழர்கள் மற்றும் நண்பர்களின் முன் பணியாளர்கள், தரம், உன்னத குணம் மற்றும் மரியாதைக்குரியவர்களாக இருக்கட்டும்.
8. ஊழியர்கள் தொழில் வல்லுநர்களாகவும், சக பணியாளர்கள், முதலாளிகள், வாடிக்கையாளர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்களாகவும், மிக முக்கியமாக, அவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்களாகவும், நம்பிக்கையுடன் இருக்கட்டும்.
9. ஊழியர்கள் சமுதாயத்திற்கு பங்களிக்கட்டும், மற்றவர்களுக்கு உதவவும், மகிழ்ச்சியாக உணரவும்.
10. பணியாளர்கள் வாழ்க்கை இலக்குகளைத் தெளிவுபடுத்தட்டும், தொழில் வெற்றி, இந்த வாழ்க்கையை வீணாக்காதீர்கள்.
கதை: வெற்றி சமன்பாட்டைக் கற்றுக்கொண்ட பிறகு, விற்பனைக்குப் பிந்தைய குழுவிற்கு மதிப்புகளைப் போதித்தேன்.0 புள்ளிகளுக்குள் பார்வை ஏற்கப்பட்டது, 20 புள்ளிகள் திருப்தி, 50 புள்ளிகள் நகர்த்தப்பட்டன, 100 புள்ளிகள் மரியாதையும் பிரசங்கித்து, விற்பனைக்குப் பிந்தைய கருத்துகளின் வடிவத்தில் சேரும்.
நிச்சயமாக, நான் விற்பனைக்குப் பிந்தைய செயல்முறை, கவனம் தேவை மற்றும் சிவப்புக் கோடு ஆகியவற்றிலும் பயிற்சி பெற்றேன்.
4 தொகுதி விற்பனைக்குப் பிறகு, இயந்திரத்தை பிழைத்திருத்த உற்பத்தியாளரிடம் சென்றேன், தொடர்ந்து வாடிக்கையாளர் கருத்துக்களைப் பெற்றேன், அது நல்ல வரவேற்பைப் பெற்றது.
"உங்கள் குழு 20 ஆண்டுகளில் நாங்கள் பார்த்த மிகவும் தொழில்முறை" என்று ஒரு வாடிக்கையாளர் பாராட்டினார்.
ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரும் மிகவும் செயலில் உள்ளனர்.எங்கள் ஆபரேட்டர் தளத்தில் இல்லாதபோது, உங்கள் விற்பனைக்குப் பிந்தைய ஊழியர்கள் அவரிடம் வந்து அவருக்குப் பயிற்சி அளிப்பது மட்டுமல்லாமல், குறிப்புகள் எடுக்கவும், படங்களை எடுக்கவும், கைக்குக் கைமுறையாக அறிவுரைகளை வழங்கவும் சொல்வார்கள்.
இந்த பொறுப்புணர்ச்சியால் நான் நெகிழ்ந்தேன்.
அதேபோல, அத்தகைய பாராட்டுகளைப் பெறுவதில் நான் மிகவும் நெகிழ்ந்திருக்கிறேன்.வெற்றிபெறாத ஊழியர்கள் இல்லை, கடினமாக உழைக்காத தலைவர்கள் மட்டுமே.
திரு. Inamori Kazuo வின் அனுபவத்தைக் கற்றுக்கொண்ட பிறகு, தொடர்ச்சியான பயிற்சியின் மூலம், நாம் ஒரு வலுவான மற்றும் சிறந்த அணியை உருவாக்க முடியும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.
உங்கள் கருத்துகளை எதிர்பார்க்கிறேன்.
இடுகை நேரம்: நவம்பர்-25-2021